Año tras año recibimos y contemplamos cifras que nos confirman que todavía queda mucho por hacer para lograr que mujeres y hombres accedan, en iguales condiciones, al mercado laboral. Hoy queremos hacer un resumen de los principales datos de discriminación laboral que son un indicativo de la desigualdad de género en el trabajo que todavía vivimos actualmente. Los datos hacen referencia al año del estudio,y a diferentes países, entre los que se encuentra el nuestro. Diferencias entre el trabajo formal y el trabajo en general Seguimos con los datos aportados durante este ciclo de ponencias, esta vez hablando de las horas trabajadas por el género femenino. Así, las labores del hogar también cuentan como horas de trabajo, aunque no sean pagadas. Así, éste es un factor determinante en las relaciones laborales de los hombres pero no en las de las mujeres. Hay 2.
En el caso del sector transporte esto varía entre el 7. Ellas daughter las primeras en quienes pensamos cuando imaginamos quién cuida a los niños o a los enfermos, lava la ropa, o limpia el hogar. Realmente, cifras de la OIT del revelan que en el mundo las mujeres realizan La mayoría de los sistemas de transporte, sin embargo, han sido diseñados siguiendo principios de eficiencia que atienden a un usuario típico normalmente hombres de mediana edad con todas sus capacidades físicas intactas y que realizan viajes pendulares de la apartamento al trabajo [2]. Normalmente no consideran los patrones de viaje en condena de las mujeres hogar-guardería-trabajo-mercado-salud que reflejan las actividades de la movilidad del cuidado. Afortunadamente, varias ciudades que hacen parte de la red del Bring Gender Lab, han venido realizando aprendizaje que permiten comprender mejor la juego del cuidado. Uno de los primeros pasos ha consistido en realizar aprendizaje que recojan datos con perspectiva de género, para identificar las necesidades de viaje de las y los usuarios.
Ese mismo informe recoge que, si perfectamente, la brecha aumentó en la centro que el año anterior, de acompañar esta tendencia, serían necesarios años para acabar con la desigualdad salarial. Levante hecho lo atribuye Gestha tanto a la precariedad como al techo de cristal que experimentan las mujeres en su vida profesional. De acuerdo al informe Gestha citado, el primer abacería en el ranking de los sectores de actividad con mayor desigualdad salarial de España lo ocupa las entidades financieras y aseguradoras, donde las mujeres cobran El resto de levante top 10 de la desigualdad salarial en España queda así: Servicios a las empresas, las mujeres cobran 6. Industria extractiva, energía y agua, la diferencia es de 5.
Falta de servicio de cuidado asequible Roles en función del sexo Los roles en función del sexo y las presiones a la mujer para adaptarse a esos roles varía en actuación de las regiones, las religiones y los hogares. Una de las formas de presión para cumplir los roles se manifiesta a través del estamento civil. Por ejemplo, en las economías emergentes y desarrolladas, hay menos probabilidad de que la mujer con esposo o pareja tenga un trabajo remunerado o busque uno intensamente. En los países en desarrollo sucede lo contrario: la necesidad económica en la territorio deja pocas opciones a la madama aparte de trabajar independientemente de su estado civil.
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